动物科技学院2010年就业工作总结

发布时间:2021-07-30 23:38:08

动物科技学院 2010 年就业工作总结
随着今年最后一名毕业生顺利安全离校,2010 届毕业生就业工 作在学校招生就业工作处的领导下比较圆满的结束了。 学院今年共毕 业 200 人,一次性就业率达到了 96%,其余 4%为灵活就业。相关数据 见下表:
专业 动物科学 动物医学 草业科学 总计 人数 58 139 13 200 升学 3 人,5.2% 31 人, 22.3% 5 人,38.5% 39 人, 19.5% 考取公务员 1人 1人 0 2人 垦区就业 3人 2人 0 5人 其他就业 47 人 101 人, 8人 156 人 就业率 (包括升学) 93.1% 97.1% 100% 96% 灵活就业 4人 4人 0 8人

回顾一年的工作历程,紧张而充实,尤其这一届毕业生生源情 况较复杂,因此工作难度和压力加剧。学院领导和全体就业工作人员 面对困难,迎头而上,积极采取措施应对,在完成常规任务的同时, 创新工作思路,开展有效的就业指导教育工作,并举得良好成效。现 将具体做法总结如下: 一、 以就业政策为导向,逐一落实,精诚合作 学院领导高度重视就业工作, “一把手”工程落实到位,成立院 级就业工作领导小组,分工明确,岗位职责制定详尽规范,并注重加 强队伍建设,具体措施有: (一) 、落实责任,贯彻到位。就业工作队伍分工明确,每位领 导及成员必须履行自己的职责, 以高度的责任心和使命感完成所有就 业相关的工作,形成上下一心、齐抓共管的良好局面。 (二) 、强化执行,目标管理。实行就业率与每位成员的年终考

核挂钩,就业率不达标的成员年终考核不得评优;完成就业率目标的 成员,学院在年终给予表彰嘉奖。 (三) 、加强政策学*,提高服务意识。就业工作队伍必须全员 学*国家和学校下发的就业政策,及时掌握就业相关新闻,便于为毕 业生正确指导。 二、进一步开展个性化指导,实行“多对一”制促就业,使工作做到 有的放矢 在学生大四上学期开学之后,学院为每位毕业生建立就业档案, 对学生就业意向做调查摸底,掌握每名毕业生的情况后,学院实行有 针对性的重点推荐和指导:对于有明确就业意愿的学生,辅导员、毕 业生导师和班主任在有适合的岗位和机会时, 第一时间通知到学生本 人,鼓励其增强信心、积极应聘;对于考研学生,学院领导、辅导员、 教师、 班主任共同关注, 尤其需要调剂和破格录取的学生, 尽力帮助、 指导其考上理想的院校; 对于不就业或等待家里安排且没有把握的学 生,辅导员、班主任、毕业生导师分别与其谈话,给他们灌输先就业 再择业的思想,引导他们要自食其力,自强不息。 基于学院细致深入的“多对一”个性化就业指导工作的开展,即 学院领导、 毕业生导师、 辅导员、 班主任共同指导学院每一名毕业生, 一名毕业生至少有 4 位老师或领导负责具体指导择业和就业相关事 宜,力求使每一位毕业生都得到全面提升,才能保证学生最终梦想成 真,让学生、家长、单位等各方都能满意。 三、特殊学生特殊对待,把困难和压力化为动力,积极寻求困难学生

就业工作的突破口 我院今年毕业生与以往有很大不同,往年二表生占总人数的 90% 左右,今年除了有一个三表班(47 人) ,一个专升本班(35 人) ,还 有 24 个专升本学生混编到一个本科班中,因此三表生和专升本学生 共 106 人,占全院总人数 53%。这部分学生是最特殊的,也是就业工 作的难点。对于这样特殊毕业生,我院制定了特殊就业工作方案: (一) 、加强人生观、就业观指导和就业形*逃 对于三表学生,学院利用生产实*和毕业实*的机会,增强他们 就业的主动性和积极性以及吃苦耐劳精神, 并邀请企业领导为他们作 国学讲座、感恩教育和学农爱农等报告。 (二) 、宣传服务基层、鼓励到垦区发展 对于专升本学生, 学院重点向他们宣传国家和学校服务基层的号 召和奖励政策,鼓励他们学有所成、学有所用,积极投身垦区事业。 (三) 、给予人文关怀 对待特殊学生,学院给予他们更多的人文关怀,要求辅导员、班 主任、 毕业生导师经常找学生谈心, 要更关心他们的学*和个人生活, 让学生时刻感受到学校、老师对他们的关怀和期盼,提高他们的主人 翁责任感和使命感,增强他们就业的决心和信心。 经过多方共同努力,三表生和专升本学生考取研究生共 8 人,有 1 名三表生考取了国家公务员, 5 人为灵活就业外, 除 其余全部就业, 就业率达 95.3%。 四、学院领导出台考研奖励政策,并尽力帮助学生推荐,大大提高录

取成功率 为了吸引和鼓励毕业生报考本校研究生, 学院领导特别制定奖励 政策,即第一志愿报考本校并录取的毕业生,每人奖励 1000 元。我 院共有 6 名学生以优异成绩第一志愿考取本校研究生, 获得了此项奖 励。 学生考研复*期间,学院领导和老师经常鼓励学生克服困难,坚 持到底,并为学生指导专业课的学*,初试成绩公布后,有些学生需 要调剂,又利用个人关系帮助学生联系院校和导师,可谓倾尽心力。 我院学生在领导和老师的指导和帮助下,不负众望,今年共有 39 名 学生考取了中国农业大学、华南农业大学、西北农林科技大学、沈阳 农业大学、东北农业大学和本校等院校的研究生,考研录取成功率 40%,在全校名列前茅。 五、稳固就业关系单位,探索校企合作新模式,开拓省外新市场,两 手抓两手硬 我院关系单位数量居全校首位,无论大型招聘会还是专场招聘 会,我院单位的数量都是最多的,因此接待任务也十分繁重,但学院 仍然为了毕业生不懈广开就业门路, 积极开拓新市场, 尤其省外单位, 今年学院联系的天津、北京、河北、沈阳、上海、广东等省市相关的 新单位 30 余家,为省外生源提供了很多就业岗位。我院省外学生共 45 人,升学 14 人,其余全部就业,其中 50%的学生在我院提供的单 位工作。 在不断开拓新市场的同时, 与已建立联系的关系单位保持密切来

往,并积极探索校企合作促就业的新模式,目前共有 9 家国内外知名 企业在学院设立奖助学金和素质教育基金, 用于奖励和资助学院品学 兼优的在校生,开展形式多样的各类活动,提高学生综合能力,最终 增强学生就业竞争力。部分企业还成为学院就业实*基地,寒暑假接 收学生实*实践,表现优秀的学生在毕业时可以优先被公司录用。与 我院常年保持联系的关系单位百余家,今年为毕业生提供岗位*千 个,毕业生与岗位供求比达到 1:5,学院为企业举办专场招聘会*百 场,为毕业生创造了良好的求职条件。

对今后工作的思考和建议: 一、 虽然各级部门都加大对毕业生就业指导的工作力度, 也确实取 得了很多明显的成效, 但就业工作应该把重点放在对在校生的教育和 引导上,也就是学校一直倡导的“全程就业” 。而大一到大四这一过 程中,大一到大三阶段的指导最为关键,如何正确指引大一学生尽快 走出迷茫,树立目标,大二和大三时尽可能得到锻炼和成长,到大四 才能发挥所学,顺利实现目标。 二、 根据第一点所提的问题,建议加大对在校生的就业指导,这一 方面需要就业工作部门和教学管理部门的共同合作,也就是在“全程 就业”的基础上实现“全员就业” ,另一方面要求专职从事就业指导 工作者必须提高理论水*和实践技能,举办实用型强、易操作、效果 好的指导性活动,以增加就业指导的实效性,从而较为快速的提高全 体在校生就业意识和能力。

三、 最后建议学校多多提供专职就业工作者的学*、培训的机会, 提高自身水*和能力的同时,可以更好的为学校、为学生服务。

动物科技学院 2010-7-5


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